PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT POS LOGISTIK INDONESIA UNIT TAMBUN

Sela Anggriani, Penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA, PEMBIMBING (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT POS LOGISTIK INDONESIA UNIT TAMBUN. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawann PT. Pos Logistik Indonesia di Unit Tambun, (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Logistik Indonesia di Unit Tambun, (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Logistik Indonesia di Unit Tambun. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang di dasarkan pada data berupa angka-angka yang diperoleh dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 47 sampel. Pengujian instrumen dan uji validasi dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengelolaanya dengan program SPSS (Statistical Package For Social Science) versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Logistik IndonesiaUnit Tambun di tunjukan oleh nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0.587 atau 58.7% variasi pada kinerja karyawan dipengaruhi bersama-sama oleh gaya kepemimpinan dan motivasi, sedangkan sisanya 41.3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh parsial gaya kepemimpinan yang ditunjukan oleh nilai koefisien regresi b1 = 0.251 dan pengaruh parsial motivasi yang ditunjukan dengan nilai koefisien regresi b2 = 0.184 dalam model persamaan regresi ganda Ŷ = 7.895+0,251X1 + 0,184X2artinya semakin besar gaya kepemimpinan dan motivasi maka semakin meningkat pada kinerja karyawan di PT. Pos Logistik Indonesia di Unit Tambun

Actions (login required)

View Item