PENGARUH KEBIJAKAN GAJI,TUNJANGAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MITRA DAYA MANDIRI CABANG CILEUNGSI

Segima Ayiningrum, Penulis and Y.I. Gunawan, S.E, M.M, Pembimbing (2018) PENGARUH KEBIJAKAN GAJI,TUNJANGAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MITRA DAYA MANDIRI CABANG CILEUNGSI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian dilakukan mulai bulan April 2017 sampai dengan Mei 2017 bertempat di PT.BPR Mitra Daya Mandiri Cabang Cileungsi Bogor. Objek penelitian adalah karyawan PT.BPR Mitra Daya Mandiri Cabang Cileungsi bogor dengan menitik beratkan pada Kebijakan Gaji, Tunjangan dan Insentif Terhadap Kinerja karyawan PT.BPR Mitra Daya Mandiri Cabang Cileungsi. Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya perkembangan pesat dunia ekonomi khususnya perbankan. Adapun konsekuensi munculnya perbankan dapat mendorong kinerja SDM untuk tampil lebih maju. Pada Penelitian kali ini peneliti mengambil judul Pengaruh Kebijakan Gaji, Tunjangan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Mitra Daya Mandiri Cabang Cileungsi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variable Gaji, Tunjangan dan Insentif terhadap kinerja karyawan PT.BPR Mitra Daya Mandiri Cabang Cileungsi dan untuk mengetahuiVariable yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT.BPR Mitra Daya Mandiri Cabang Cileungsi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas dari item-item kuesioner, Uji Regresi Linear Berganda. Kemudian model regresi tersebut dilakukan pengujian hipotesis, Uji Ttest, Uji Ftest. Uji koefisien determinasi. Peneliti menggunakan rumus persamaan Regresi Linier Ganda Y = 1,309 = 0.017 X1 + 0,058 X2 + 0,133 X3. Hasil Uji ttest untuk variabel pemberian Gaji (X1), Tunjangan (X2), Insentif (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji Koefisiensi Determinasi dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,451. Hal ini berarti seluruh variable bebas yakni pemberian Gaji, Tunjangan, dan Insentif mempunyai kontribusi secara bersamasama sebesar 45,1% terhadap variable terikat yakni kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh factor-faktor diluar penelitian.

Actions (login required)

View Item