PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN DEPUTI SDM PARIWISATA DAN HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA KEMENTERIAN PARIWISATA

Satria Sandi Julio, Penulis and Dra. Meryati, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN DEPUTI SDM PARIWISATA DAN HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA KEMENTERIAN PARIWISATA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (937kB)

Abstract

Motivasi Kerja dan Pendidikan merupakan dua faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Asisten Deputi Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata. Maka dari itu penulis bertujuan melakukan riset untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh yang simultan serta untuk memenuhi tugas akhir skripsi penulis. Tempat penelitian yang beralamat di Gedung Film jalan MT. Hariyono Kav 47/48 Pancoran, Jakarta Selatan. Penelitian dilakukan di Kementerian pariwisata pada Asisten Deputi Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata ini mengambil 46 sampel penelitian dari 52 pegawai menggunakan rumus Solvin dengan margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju, Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan mendeskripsikan data penelitian dan analisis regresi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t yaitu membandingkan nilai probabilitas (sig t) terhadap taraf uji penelitian (α = 0.05) dan uji-F yaitu membandingkan nilai probabilitas (sig F) terhadap taraf uji penelitian (α = 0.05). Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, Penelitian menghasilkan model persamaan regresi linier ganda Y = 11.373 + 0.421X1 + 0.418X2 yang layak untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan pendidikan terhadap kinerja pegawai (R Square = 0.861) dimana motivasi kerja dan pendidikan dalam model tersebut mampu menjelaskan 86.1% variasi kinerja pegawai. yaitu: 1) Motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. 2) Pendidikan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. 3) Motivasi dan Pendidikan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item