PENGARUH MOTIVASI, REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KLAPANUNGGAL KABUPATEN BOGOR

DANIEL APRIANSYAH, Penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati, M.A,, pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI, REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KLAPANUNGGAL KABUPATEN BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text ISIAN SKRIPSI FIX COMPLETE-converted(7).pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahnnya. Motivasi, Remunerasi dan Komitmen Organisasional adalah aspek penting dalam mendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu : pegawai yang kurang disiplin, rendahnya semangat kerja dan pegawai yang kurang mentaati peraturan yang berlaku.penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, remunerasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Klapanunggal Kabupaten Bogor. Penelitian dilakukan di Kantor Pemerintahan Kecamatan Klapanunggal Kabupaten Bogor Dengan mengambil 52 responden teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel keseluruhan populasi yang akan di teliti, dengan dibagi 2 (dua) kelompok yaitu kelompok Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Non PNS (Outsourcing). Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup dengan lima skala likert penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Metode penelitian ini yang digunakan adalah explanatory research tipe kausal yang berupaya menguji pengaruh variabel independen terhadap variable dependen. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t, uji-F, dan Koefisien determinasi (r2). Penelitian dalam hipotesis sementara menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Remunerasi terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Komitmen Organisasional terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka Motivasi tidak selamanya memberikan pengaruh signifikan bagi pegawai terhadap kinerja maupun meningkatkan semangat kerjanya.

Actions (login required)

View Item