PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI DKI JAKARTA

DANIK ISTANTI, penulis and Dra.Anik Ariyanti,MM, pembimbing (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI DKI JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI TOTAL.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan Kepemimpinan merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relativ besar dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta. Penelitian dilakukan di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta dengan mengambil 58 pegawai sebagai sampel penelitian dengan margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisins inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagi alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama bahwa terdapat Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu; 1) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kepemimpinan tidak pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Kompensasi dan Kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item