PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR

DEARNI, Penulis and Dra. Anik Ariyanti, MM,, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI DEARNI.pdf Download (2MB)

Abstract

Motivasi dan Disiplin Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Penelitian dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor dengan mengambil sampel penelitian dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 83 pegawai. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian ini menghasilkan tiga temuan utama, yaitu: 1) Motivasi secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja; 2) Disiplin Kerja memiliki memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 3) Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan memberikan motivasi kepada pegawai dan upaya sosialisasi secara terus menerus mengenai disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item