PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTFOOD INDONESIA TBK (KFC) CABANG CIDENG

Rossy Indriyani, Penulis and Dra. Yuli Triastuti, MM, s, Pembimbing (2020) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTFOOD INDONESIA TBK (KFC) CABANG CIDENG. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk (KFC) cabang Cideng.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KFC cabang Cideng.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Non Probability Sampling yaitu Saturation sampling (sampel jenuh) karena populasi yang digunakan kurang dari 100 orang maka seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel.Pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi R2, uji T dan uji F. Pengolahan data dalam penelitian ini adalah menggunakan alat bantu SPSS Statistic 16.0. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Seleksi bernilai positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Etos kerja bernilai positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F menunjukkan bahwa Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan Etos Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan Koefisien determinasi R2 sebesar 0,557 yang berarti kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 55,7% dan sisanya sebesar 44,3% dipengaruhi variabel lain diluar variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item