PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ADMINISTRASI PIMPINAN INSPEKTORAT JENDRAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Roiga Silaban, Penulis and Dr.Slamet Ahmadi,MM, Pembimbing 1 and Cecep Sidin, SE,MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ADMINISTRASI PIMPINAN INSPEKTORAT JENDRAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Kepemimpinan dan Motivasi kerja adalah merupakan dua hal dari beberapa faktor yang juga diduga memiliki pengaruh besar dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Inspektorat Kementerian Dalam Negeri. Untuk membuktikan kebenaran hal itu, maka penulis melakukan uji penelitian dengan rumusan masalah apakah terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Inspektorat Kementrian Dalam Negeri, maksud dan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Inspektorat Kementrian Dalam Negeri. Penelitian dilakukan di Biro Administrasi Pimpinan Inspektorat Kementrian Dalam Negeri dengan mengambil 50 pegawai sebagai sampel penelitian. Penelitian dalam pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup, lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secaran kualitatif dan kuantitatif. Penulis menggunakan uji instrumen berupa : Validitas dan Reliabilitas. Dan uji Asumsi Klasik berupa : Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, Uji Asumsi Heteroskedasista. Dan penulis juga menggunakan Analisis Determinasi dan Regresi Linier Ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji F. Dengan demikian penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai; 2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai; 3) Kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama – sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan maka penulis menemukan cara untuk meningkatkan perbaikan kepemimpinan dan motivasi kerja kepada para pegawai.

Actions (login required)

View Item