PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (PTSP) KECAMATAN CIPAYUNG

DEVIANA IMELDA PUTRI, Penulis and Ir. Jen Zainal Asyikin Hans, Ph.D, PEMBIMBING (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (PTSP) KECAMATAN CIPAYUNG. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI REVISI JADI.pdf Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja dan Motivasi merupakan dua faktor yang di duga mempengaruhi kinerja karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kecamatan Cipayung. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kecamatan Cipayung. Metode penelitian yang digunakan menggunakan aplikasi pengolah data SPSS dengan mengambil sampel 64 karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kecamatan Cipayung. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda dan determinasi (R2), Uji Asumsi Klasik, dan pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan Uji T-test dan Uji Kelayakan Model (Uji F). Pada hasil penelitian ini taraf signifikan 5% menunjukan bahwa: (1) Disiplin kerja karyawan PTSP Kecamatan Cipayung berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTSP Kecamatan Cipayung. (2) Motivasi karyawan PTSP Kecamatan Cipayung tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan PTSP Kecamatan Cipayung. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan untuk memperbaiki disiplin kerja dan meningkatkan motivasi karyawan.

Actions (login required)

View Item