PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH MULTIGUNA

DEVIE TRIANA, Penulis and Dra. Siti Mahmudah, MM, Pembimbing (2020) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH MULTIGUNA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text Devie triana 2016511042.pdf Download (5MB)

Abstract

Disiplin dan lingkungan kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh variabel Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Karya Indah Multiguna dengan mengambil 92 karyawan sebagai sampel penelitian yang menggunakan metode Probability sampling dengan teknik simple random sampling. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karya Indah Multiguna. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden dengan menggunakan skala likert untuk metode analisis uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan metode uji simultan, koefisien determinasi dan uji parsial. Pengelolahan data di lakukan dengan menggunakan alat bantu aplikasi SPSS for window versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar b1 = 0,241 dan sig. t = 0,001. 2) Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar b2 = 0,374 dan sig. t = 0,000. Berdasarkan hasil penelitian maka Disiplin dan Lingkungan Kerja disarankan untuk dipertahankan dan tetap ditingkatkan agar kinerja karyawan dan hasil kerjanya juga meningkat.

Actions (login required)

View Item