PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSDIKLAT PERDAGANGAN, SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERDAGANGAN

Dominggus Marudut, Penulis and Drs. Muhamad As'ari, MM, PEMBIMBING (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSDIKLAT PERDAGANGAN, SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERDAGANGAN. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text Skripsi Dominggus.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya didefinisikan sebagai alat untuk mencapai tujuan atau kemampuan untuk memperoleh keuntungan dengan cara mengelolanya. Kinerja dalam sebuah organisasi merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan dalam suatu lembaga organisasi, baik itu lembaga pemerintahan maupun lembaga swasta, dalam hal ini instansi pemeritah dituntut kemampuan dalam mengelola sumber-sumber daya secara terencana, terutama sumber daya manusia sebagai tenaga pelaksana operasional untuk melayani masyarakat. Oleh karena itu motivasi pun sangat di perlukan dalam bekerja.Usaha lain yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja adalah pelaksanaan pendidikan dan pelatihan Penelitian dilakukan di Pusdiklat Perdagangan, Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan ini mengambil 96 sampel penelitian dari 127 pegawai. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju, Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan analisis regresi. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai; 2) Pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item