PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAMSUNG EXPERIENCE STORE DI LOTTE SHOPPING AVENUE

RIVAT SUTARTO, Penulis and Dra. Yuli Triastuti, MM, s, Pembimbing (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAMSUNG EXPERIENCE STORE DI LOTTE SHOPPING AVENUE. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi Full.pdf Download (1MB)

Abstract

Sasmung Experience Store Lotte Avenue adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan handphone. Persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk memiliki karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi. Hal ini membuat penulis tertarik untuk meneliti pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Penelitian dilakukan dalam kurun waktu tiga bulan yaitu dari bulan November 2017 sampai dengan Januari 2018. Sampel pada penelitian ini melibatkan 30 responden, sampel diambil secara keseluruhan yang disebut dengan sampel jenuh 30 responden. Metode pengumpulan data menggunakan rumus Slovin untuk menggambarkan kondisi populasi sesungguhnya yang akurat dan dapat menghemat biaya penelitian secara efektif. Idealnya, sampel haruslah benarbenar menggambarkan atau mewakili karakteristik populasi yang sebenarnya. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelittian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: (1) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan ; (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai yang didapatkan dalam uji t untuk semua variabel independen tersebut memberikan nilai probabilitas sig thit < 0.05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dalam bentuk kalimat dinyatakan : Ada pengaruh yang signifikan variabel Motivasi terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil nilai sig 0.002 < 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Ada pengaruh yang signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil nilai sig 0.018 < 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan untuk meningkatkan tingkat kompensasi karena memiliki nilai yang lebih tinggi dibanding motivasi yang dapat mempengaruhi lebih besar, setelah itu baru memperbaiki motivasi terhadap karyawan.

Actions (login required)

View Item