PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRUS CIPTA SINERGI

ELVIRA PUTRI HANDINI, PENULIS and Estuti Fitri Hartini, SE, MM,, Pembimbing (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRUS CIPTA SINERGI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI SIDANG.pdf Download (1MB)

Abstract

Setiap karyawan membutuhkan motivasi dalam bekerja dan membutuhkan pemimpin yang dapat menumbuhkan motivasi kerja, karena dengan motivasi kerja yang tinggi, maka kinerja para karyawan menjadi lebih terarah dan tujuan perusahaan dapat lebih cepat tercapai. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan T. Citrus Cipta Sinergi. Penelitian dilakukan di PT. Citrus Cipta Sinergi. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 31 orang dengan menggunakan teknik Proportional Random Sampling dimana sebaran sampel proposional dengan populasi yang diteliti. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data yang dihitung menggunakan Uji Validitas, Analisis Regresi Sederhana dan Ganda dengan margin error 5%, sedangakn pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian pada PT. Citrus Cipta Sinergi menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan yaitu (1) Untuk mengetahui pengaruh antar motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh besar motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya memberikan motivasi dan keteladanan dari pemimpin ke pegawai.

Actions (login required)

View Item