PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT.INTRASARI RAYA

RISMA YUNIAR, Penulis and Ergo Nurpatria Kurniawan, SH, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT.INTRASARI RAYA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi Risma.pdf Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intrasari Raya secara parsial dan simultan. Penelitian dilakukan di PT. Intrasari Raya pada tahun 2018 dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 110 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner dengan lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metodologi untuk mengetahui pengaruh antara independent variabel dengan dependent variabel dengan menggunakan rumus regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi sedangkan untuk mengetahui kevalidan menggunakan rumus uji validitas, uji realiabilitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisa, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t, untuk variabel gaya kepemimpinan diperoleh b1 = 0,160 dengan nilai thitung sebesar 2,629 > ttabel (1,982) berarti variabel gaya kepemimpinan terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja diperoleh b2 = 0,545 dengan nilai thitung sebesar 7,773 > ttabel (1,982) berarti variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel dengan Sig 0,000 < 0,05 maka variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan model persamaan linier berganda Y= 12,280 + 0,160X1 + 0,545X2 dengan hasil nilai R2 = 0,532. Hal ini menunjukkan 53,2% variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya yaitu 46,8% variabel kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item