PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI PERSERO TBK AREA KYAI TAPA JAKARTA

Erni Juningsih, PENULIS and Dra. Siti Laila, MM, PEMBIMBING (2015) PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI PERSERO TBK AREA KYAI TAPA JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI PERSERO TBK AREA KYAI TA.pdf Download (2MB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti menyadari pentingnya sebuah cara dalam melaksanakan rekrutmen dan seleksi yang baik, dengan tujuan agar berdampak terhadap kinerja karyawan yang tinggi. Dengan demikian perusahaan akan berkembang dan mencapai tujuan atau target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program SPSS versi 20). pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup 5 skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju, dengan mengambil sampel 50 responden. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis infrensi. Analisis regresi ganda dilakukan sebagai alat analis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f. berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner, didapat hasil yang menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi baik secara parsial ataupun simultan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Persero Tbk Area Kyai Tapa Jakarta.

Actions (login required)

View Item