PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI RAWAT INAP TERPADU GEDUNG A LT.3 KHUSUS PADA RUMAH SAKIT UMUM PUSAT NASIONAL DR. CIPTO MANGUNKUSUMO (RSCM) JAKARTA

Hany Amalia, PENULIS and Drs. Joni Heruwanto, MM., pembimbing (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI RAWAT INAP TERPADU GEDUNG A LT.3 KHUSUS PADA RUMAH SAKIT UMUM PUSAT NASIONAL DR. CIPTO MANGUNKUSUMO (RSCM) JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI RAWAT INAP TERPADU.pdf Download (939kB)

Abstract

Budaya organisasi dan pengembangan karir merupakan dua dari beberapa faktor yang di duga relative besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai Gedung A RSUPN DR. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka penulis melakukan penenelitian ini denagan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Gedung A RSUPN DR. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan informasi berupa penjelasan yang lebih mendalam tentang pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo (RSCM). Dan memperoleh hasil dari olahan data tentang seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Tipe penelitian adalah causallitas yaitu sebab akibat sehingga metode yang digunakan adalah kuesioner, yaitu penarikan sampel kepada 53 orang responden. Data yang diperoleh baik yang bersifat kuantitatif maupun yang bersifat kualitatif . Tehnik analisis menggunakan regresi Iinier berganda , uji F (simultan ) dan uji t (parsial) . Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi liner berganda yang didapat Y= 30,584 + 0,279 X1 + 0,646 X2,untuk uji F didapat F hitung (33,846) > F tabel (3,275), artinya ada pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai rawat inap terpadu gedung a lt.3 khusus pada rumah sakit umum pusat nasional dr. cipto mangunkusumo (rscm) jakarta. untuk uji t Variabel budaya organisasi (X1) diperoleh t hitung (3,800) > t tabel (2,934), artinya budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan . Uji t variabel pengembangan karir (X2 ) diperoleh t hitung (7,854) > t tabel (2,934), artinya pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item