PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADA PERILAKU EKSTRA PERAN PADA KARYAWAN PT. PRIMA SEHATI KOTA WISATA

Rina Erviana Heryanti, PENULIS and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA, PEMBIMBING (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADA PERILAKU EKSTRA PERAN PADA KARYAWAN PT. PRIMA SEHATI KOTA WISATA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Prima Sehati Kota Wisata dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Prima Sehati dan sampel diambil menggunakan sampel jenuh yaitu 80 responden. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuisioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskipsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan persamaan linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan R2 sebesar 0,409. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 40,9% variabel kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap perilaku ekstra peran (Y) sedangkan sisanya yaitu 59,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti seperti lingkungan kerja, komunikasi, budaya organisasi, kepemimpinan, kompetensi, komunikasi, kompensasi dan lain-lain. Dari uji-F diperoleh Fhitung > Ftabel (α 0,05) atau 26,694 > 3,12, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Penelitian ini juga menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku ekstra peran dengan hasil uji-t Sig 0,000 < 0,05. 2) Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku ekstra peran dengan hasil uji-t penelitian Sig 0,284 > 0,05. Berdasarkan temuan tersebut maka untuk meningkatkan perilaku ekstra peran disarankan agar dilakukan upaya meningkatkan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item