PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN INTELEKTUAL

RINA APRIYANI, Penulis and Koentari, S.E., M.M, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN INTELEKTUAL. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI RINA.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yangdiduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukanpenelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual. Penelitian dilakukan di Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual dengan mengambil 55pegawai sebagai sampel penilitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi pegawai pada margins error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi Analisis regresi linear ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji F. Berdasarkan hasil analisa maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai DJKI dengan arah positif sebesar b1 = 0,514 dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai DJKI dengan arah positif sebesar b2 = 0,664. Penelitian menghasilkan model persamaan regresi linier ganda Y = 7.496 + 0,514X1 + 0,664X2 yang layak untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DJKI (R Square = 0,625) dimana Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dalam model tersebut mampu menjelaskan 62,5% variasi Kinerja Pegawai, sisanya sebesar 37,5 % dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item