PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ERDIKHA ELIT SEKURITAS (ERDIKHA)

Ricky Rudolf, Penulis and Y.I. Gunawan, S.E, M.M, Pembimbing (2013) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ERDIKHA ELIT SEKURITAS (ERDIKHA). PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Lingkungan Kerja dan Kompensasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Erdikha Elit Sekuritas (Erdikha). Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Erdikha Elit Sekuritas (Erdikha). Penelitian dilakukan di PT Erdikha Elit Sekuritas (Erdikha) dengan mengambil 70 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan sampling jenuh atau penelitian sensus karena jumlah sampel adalah total populasi. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan arah positif; 2) Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan arah positif; 3) Lingkungan Kerja dan Kompensasi mempengaruhi 64,5% variasi Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Lingkungan Kerja dan Kompensasi.

Actions (login required)

View Item