PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER RSUD CILEUNGSI

HIDAYAT, PENULIS and Dra. Yuli Triastuti, MM.,, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER RSUD CILEUNGSI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI HIDAYAT.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam Kompensasi dan Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada RSUD Cileungsi dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada RSUD Cileungsi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSUD Cileungsi. Sampel yang diambil sebanyak 80 responden yang dihitung menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier ganda, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Asumsi Autokorelasi, Uji Asumsi Heteroskedastisitas, Uji Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) yang berbentuk survey dengan menyebar kuesioner. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai RSUD Cileungsi, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan Analisis persamaan Regresi Ganda yang dihasilkan adalah Ŷ = 18,672 + 0.260 X1 + 0,226 X2 Yang layak untuk menjelaskan pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai (R Square = 0,409) dimana Kompensasi dan Kompetensi dalam model tersebut mampu menjelaskan 40,9% variasi kinerja pegawai. Penelitian ini menghasilkan 2 temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada RSUD Cileungsi dengan arah positif; 2) Kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor RSUD Cileungsi dengan arah positif. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka penulis menentukan cara untuk meningkatkan perbaikkan kinerja dan Kompetensi kepada pada karyawan.

Actions (login required)

View Item