PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MEGA CABANG DEWI SARTIKA DEPOK

IHA SOLIHA, PENULIS and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA, PEMBIMBING (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MEGA CABANG DEWI SARTIKA DEPOK. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text Skripsi Iha Soliha - 2015511206.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mega Cabang Dewi Sartika Depok (2) Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mega Cabang Dewi Sartika Depok. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Mega Cabang Dewi Sartika Depok dengan mengambil 25 karyawan sebagai sampel penelitian yang menggunkan sampel jenuh dengan margin error 5% (0,05). Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuseioner tertutup dengan lima skala penilaian dari sangat setuju sampai dengan tidak setuju. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan melihat uji-t dan uji-F. Penelitian ini menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: (1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa nilai Sig t 0,484 > 0,05 maka H1o diterima dan H1a ditolak; (2) Pemberian Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa nilai Sig t 0,008 < 0,05 maka H2o ditolak dan H2a diterima.

Actions (login required)

View Item