PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK

Resthia Mardhania, Penulis and Muh. Ali Maskuri, S.E., MM., Pembimbing (2019) PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Disiplin dan Pelatihan merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui disiplin, dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan maupun terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Bank Central Asia, Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Bank Central Asia, Tbk. Sebanyak 100 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah metode Slovin dengan margin error 10% dan metode cluster sampling. Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan angket. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji autokorelasi) dan analisis regeresi linear berganda sedangakan pengujian hipotesis meliputi uji F, uji T dan Koefisien determinasi (R2) . Hasil dari analisis dapat diketahui pengaruh disiplin dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan.

Actions (login required)

View Item