PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI INDOCITRA, Tbk. DI JAKARTA

Reni Hartanti, Penulis (2013) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI INDOCITRA, Tbk. DI JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan pada sebuah perusahaan akan menentukan keberhasilannya mencapai tujuan perusahaan. Banyak Faktor-faktor yang menyebabkan kinerja karyawan dapat meningkat ataupun menurun, diantaranya yaitu kompetensi dan motivasi. Kompetensi menjadi seorang karyawan menguasai pekerjaannya dan motivasi memberikan semangat dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1). Mengetahui besarnya pengaruh kompetensi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. MIC 2). Mengetahui besarnya pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. MIC. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT. MIC dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengambilan data dilakukan secara random sampling dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Data yang sudah ditabulasikan diuji validitas dan Reliabilitasnya untuk menguji instrumen penelitian. Uji analisis data menggunakan uji korelasi untuk mengetahui arah hubungan dan determinan serta uji regresi untuk menentukan persamaan regresi serta menguji hipotesis penelitian untuk menentukan dari Pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil regresi ganda memberikan hasil persamaan persaman regresi yang terbentuk adalah Y = 5.745 + 0.223X1 + 0.628X2 . Persamaan ini dapat dimaknai Konstanta 5.745 menyatakan bahwa jika kompetensi dan motivasi dianggap konstan atau tidak ada maka kinerja karyawan bernilai 5.745 satuan. Koefesien regresi sebesar 0.223 menyatakan bahwa apabila tidak ada pengaruh dari variabel motivasi maka setiap penambahan (karena tanda +) satu satuan kompetensi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0.223 satuan. Koefesien regresi sebesar 0.628 menyatakan bahwa apabila tidak ada pengaruh dari variabel kompetensi maka setiap penambahan (karena tanda +) satu satuan motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0.628 satuan. Hasil Analisis Hipotesis secara parsial Hasil uji variabel kompetensi pada uji regresi menghasilkan nilai sig. 0.011 < 0.05. Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima .Hasil uji variabel motivasi pada uji regresi menghasilkan nilai sig. 0.000 < 0.05. Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil ANOVA didapatkan nilai sig. 0.000 < 0.05. Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. MIC terbukti secara empirik. Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 65.6 % oleh kompetensi (X1) dan motivasi sedangkan sisanya ( 100 – 65.6 = 34.4 ) disebabkan oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti seperti kompensasi, disiplin bekerja dan lain sebagainya.

Actions (login required)

View Item