PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIKASA GROUP JAKARTA

JEFRI GULTOM, penulis and Drs. Jayadi, MM, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIKASA GROUP JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SOFT COPY CD.pdf Download (1MB)

Abstract

Pemberian kompensasi dapat mencegah karyawan keluar meninggalkan perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan harus sesuai dengan apa yang telah ditentukan perusahaan. Tujuan penelitian adalah 1. Untuk menhetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Fikasa Group Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Fikasa Group Jakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, adapun variabel yang diteliti meliputi kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Populasi yang diambil adalah 35 orang karyawan PT. Fikasa Group Jakarta. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu variabel kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fikasa Group Jakarta. Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fikasa Group Jakarta. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya meningkatkan disiplin kerja terhadap karyawan.

Actions (login required)

View Item