PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT BINA KESEHATAN JIWA

Ratna Ismeiwati, Penulis and Mursida Kusuma Wardani, S.E., M.M, Pembimbing (2015) PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT BINA KESEHATAN JIWA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja tehadap kinerja pegawai pada Direktorat Bina Kesehatan Jiwa. Penelitian dilakukan pada pegawai Direktorat Bina Kesehatan Jiwa dengan 54 orang pegawai sebagai sampel dengan menggunakan sistem total sampel dari semua populasi. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuisioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan menggunakan deskriptif kuantitatif. Instrumen variabel meliputi uji validitas dan reabilitas. Metode analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji Asumsi klasik, uji-t dan uji-F. Hasil dari penelitian diketahui bahwa tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi X1 sebesar b1 = 0,289 dengan probabilitas t hitung sebesar Sig t = 0,004, karena b1 # 0 dan probabilitas t hitung lebih kecil daripada taraf uji penelitian (Sig t < α atau 0,004 < 0,05) dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukan oleh koefisien regresi X2 sebesar b2 = 0,403 dengan probabilitas t hitung sebesar Sig = 0,004, karena b2 # 0 dan probabilitas t hitung lebih kecil daripada taraf uji penelitian (Sig t > α atau 0,004 > 0,05), sedangkan tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara signifikan dengan tingkat signifikan 0,004 < 0,05. Sehingga hasil dari penelitian ini menginfomasikan bahwa tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dan menjadi faktor yang penting bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.

Actions (login required)

View Item