PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk. CABANG CIANJUR

RAMDAN MAISA, Penulis and Dra. Yuli Triastuti, MM.,, Pembimbing (2018) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk. CABANG CIANJUR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cianjur. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kedisiplinan dan Kepemimpinan sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Kinerja karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan suatu perusahaan di bidang reatil untuk meningkatkan produktifitas, kualitas kerja, dan pelayanan dalam persaingan pasar saat ini. Penelitian dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cianjur dengan mengambil 50 karyawan sebagai sampel penelitian yang menggunakan metode Accidental Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang dapat dilakukan sewaktu-waktu sampai jumlah sampel (kuota) yang diinginkan terpenuhi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cianjur. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dengan lima skala penelitian dari sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian, serta analisis regresi sederhana pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-T dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Kedisiplinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Kedisiplinan dan Kepemimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka kedisiplinan dan kepemimpinan tetap dipertahankan dan terus ditingkatkan maka kinerja karyawan akan melebihi yang diharapkan artinya karyawan akan sangat merasa nyaman dalam mengeluarkan potensi terbaiknya dengan disiplin arahan dan bimbingan pemimpin dalam meningkatkan kinerja dan hasil kerjanya.

Actions (login required)

View Item