PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PPF INDONESIA

RAJIB GANDI, Penulis and Dra. Anik Ariyanti, M.M.,, Pembimbing (2018) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PPF INDONESIA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi LangsungdanKompensasi Tidak Langsungmerupakantigadaribeberapafaktor yang didugarelatifbesardalammempengaruhiKinerja KaryawanpadaPt. Ppf Indonesia. Untukmembuktikanpengaruhkeduanyamakadilakukanpenelitianinidengantujuanun tukmengetahuipengaruhKompensasi LangsungdanKompensasi Tidak LangsungterhadapKinerja KaryawanpadaPt. Ppf Indonesia. Penelitiandilakukan diPt. Ppf Indonesia denganmengambil89Karyawansebagaisampelpenelitian.Pengambilan data dilakukandenganinstrumenkuesionertertutuplimaskalapenilaian. Penelitiandilakukansecarakuantitatifyaitudenganmendeskripsikan data penelitiandanmelakukananalisisinferensi.Analisisregresiliniergandadankoefisiende terminasigandadigunakansebagaialatanalisissedangkanpengujianhipotesisdilakuka ndenganuji-t danuji-F. Penelitianmenghasilkanempattemuanutamasesuaidenganhipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi LangsungmemilikipengaruhterhadapKinerja Karyawandengansignifikan; 2) Kompensasi Tidak LangsungmemilikipengaruhterhadapKinerja Karyawandengansignifikan. BerdasarkanhasiltemuantersebutmakauntukmeningkatkanKinerja Karyawandisarankan agar dilakukanupayamemperbaikiKompensasi LangsungdanKompensasi Tidak Langsung.

Actions (login required)

View Item