PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD CILEUNGSI

RAHMAT SUMARYANTO, Penulis and Ergo Nurpatria, SH., MM, Pembimbing (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD CILEUNGSI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui apakah dimensi dalam Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Cileungsi dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada RSUD Cileungsi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Cileungsi. Sampel yang diambil sebanyak 70 responden yang dihitung menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier ganda, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Asumsi Autokorelasi, Uji Asumsi Heteroskedastisitas, Uji Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) yang berbentuk survey dengan menyebar kuesioner. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Cileungsi, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan Analisis persamaan Regresi Ganda yang dihasilkan adalah Ŷ = 24,522 + 0.475 X1 + 0,382 X2 + 0,394 X3. Yang layak untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (R Square = 0,561) Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi dalam model tersebut mampu menjelaskan 56,1% variasi kinerja pegawai. Penelitian ini menghasilkan 3 temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada RSUD Cileungsi dengan arah positif; 2) Disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor RSUD Cileungsi dengan arah positif; 3) motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor RSUD Cileungsi dengan arah positif. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka penulis menentukan cara untuk meningkatkan perbaikan kedisiplin dan lingkungan kerja kepada pada karyawan.

Actions (login required)

View Item