PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN PULO GADUNG DI JAKARTA TIMUR

RAHMAT ELVI, Penulis and Ergo Nurpatria K, SH, MM, Pembimbing (2020) PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN PULO GADUNG DI JAKARTA TIMUR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (996kB)

Abstract

Disiplin, kompensasi dan lingkungan kerja merupakan tiga dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Kelurahan Pulo Gadung. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin, Kompensasi,DanLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan di KantorKelurahan Jakarta Timur dengan mengambil 60 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumusslovin. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner lima skala penilaian daritidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis diskriptif. Analisis linear regresi ganda sebagai analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan uji t dan uji F. Penelitian menghasilkan temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1. Disiplin memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai 2. Kompensasi memiliki pengaruh positif terhdap kinerja pegawai 3. Lingkungan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai 4. Disiplin, kompensasi, dan lingkungan bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki disiplin, kompensasi dan lingkungan.

Actions (login required)

View Item