Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai PT. ASKRINDO

RAHEMI FRANDIYANI, Penulis and Drs. Juniarto Royo Prasetyo, MPM, Ed.D,, Pembimbing (2015) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai PT. ASKRINDO. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (3MB)

Abstract

Pelatihan kerja dan insentif merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai PT. ASKRINDO. Penelitian ini merupakan penelitian yang berjenis deskriptif, yaitu penelitian yang menggambarkan obyek-obyek yang berhubungan untuk pengambilan keputusan yang bersifat umum. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode slovin dengan instrumen kuesioner, dengan skala Likert yaitu lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Pengaruh secara parsial antara pelatihan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh secara simultan antara pelatihan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut, dihasilkan hasil persamaan uji regresi sebesar Y = 24,937 + 0,197X1 + 0,211X2. Dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar melakukan pelatihan kerja pegawai dan memberikan insentif kepada pegawai yang berprestasi.

Actions (login required)

View Item