PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT INTELEGENSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN RI

RADEN RORO PADMINARSIH, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, SE., MM, Pembimbing (2013) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT INTELEGENSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN RI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Tinggi rendahnya kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti disiplin dan lingkungan kerja. Disiplin kerja merupakan suatu kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Selain itu lingkungan kerja juga merupakan salah satu faktor yang ikut mempengaruhi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Lingkungan kerja yang baik akan mendukung dan memperbaiki agar kinerja menjadi lebih baik. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Intelegensia Kesehatan Kementerian Kesehatan RI. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Intelegensia Kesehatan Kementerian Kesehatan RI. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 33 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistic dibantu pengelolaannya dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan (sig F= 0.000 < 0.05) terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Inteligensi Kesehatan Kementerian Kesehatan. 72% variasi pada Kinerja Pegawai ditentukan oleh Disiplin dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 28% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disiplin berpengaruh positif (B1 = 0.617) dan signifikan (sig t = 0.000 < 0.05) terhadap Kinerja Pegawai, artinya semakin besar Disiplin maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai pada Pusat Inteligensi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif (B2 = 0.343) dan signifikan (sig t = 0.005 < 0.05) terhadap Kinerja Pegawai, artinya semakin besar Lingkungan Kerja maka semakin meningkat pula Kinerja Pegawai pada Pusat Inteligensi Kesehatan Kementerian Kesehatan.

Actions (login required)

View Item