PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAILINGKUNGAN KELURAHAN CEGER

R.A.Putri Nawangwulan, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, SE.,MM, Pembimbing (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAILINGKUNGAN KELURAHAN CEGER. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

MotivasidanKepuasanKerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar memiliki pengaruh dalam mempengaruhiKinerjaPegawaipadaLingkunganKelurahanCeger. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh MotivasidanKepuasanKerja Terhadap KinerjaPegawaiLingkunganKelurahanCeger. Penelitian dilakukan pada LingkunganKelurahanCeger dengan mengambil 81 orang sebagai sampel penelitian yang dihitung dengan menggunakan rumus slovin dari total populasi 103 orang pada margin error 5% Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup, sepuluh skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secarakuantitatif. Penulis menggunakan uji instrumen berupa : Validitas dan Reliabilitas. Dan penulis juga menggunakan Analisis Determinasi dan Regresi Linier Ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T dan uji F. Dengan demikian penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap KinerjaPegawai; 2) KepuasanKerja memiliki pengaruh positif terhadap KinerjaPegawai; 3) Motivasi danKepuasanKerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap KinerjaPegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka unutuk menemukan cara untuk meningkatkan perbaikan MotivasidanKepuasanKerjaterhadapKinerjaPegawai

Actions (login required)

View Item