ANALISIS PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI YANG DITERIMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT IKM WILAYAH II

Putri Hasanah, Penulis and Ergo Nurpatria Kurniawan, SH, MM, Pembimbing (2015) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI YANG DITERIMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT IKM WILAYAH II. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

Disiplin dan kompensasi yang diterima merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai Direktorat IKM Wilayah II. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin dan kompensasi yang diterima terhadap kinerja pegawai Direktorat IKM Wilayah II. Penelitian ini dilaksanakan di Direktorat IKM Wilayah II dengan mengambil 38 pegawai sebagai responden. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Dari 24 pernyataan pada kuesioner seluruhnya dinyatakan valid dan reliabel. Analisis korelasi ganda dilakukan untuk mengetahui kuat lemahnya antar variabel. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Setelah melakukan penelitian dengan mengambil 38 responden dengan pegawai Direktorat IKM Wilayah II sebagai responden maka diketahui bahwa disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja secara signifikan karena memiliki nilai koefisien regresi X1 sebesar b1 = 0, 282 memiliki nilai probabilitas t hitung lebih kecil dari pada taraf uji penelitian (Sig t < α atau 0,036 < 0,05) dan kompensasi yang diterima secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karena memiliki nilai koefisien regresi X2 sebesar b1 = 0,648 memiliki nilai probabilitas t hitung lebih kecil daripada taraf uji penelitian (Sig t < α atau 0,000 < 0,05), sedangkan disiplin dan kompensasi yang diterima secara simultan berpengaruh terhadap kinerja secara signifikan karena memiliki nilai koefisien determinasi ganda R2 = 0,645 memiliki nilai probabilitas F hitung lebih kecil daripada taraf uji penelitian (Sig F < α atau 0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki disiplin dan kompensasi.

Actions (login required)

View Item