PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MADJU ANUGRAH

PROFESI ZALUKHU, Penulis and Dra. Yuli Triastuti, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MADJU ANUGRAH. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Surya Madju Anugrah. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer (dari kuesioner). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Madju Anugrah sebanyak 53 orang. Dan dari jumlah populasi sebanyak 53 orang, peneliti hanya mengambil 52 sampel saja untuk diberikan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t dan uji F. Dalam uji signifikansi parsial (uji t), variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai uji – t kompensasi dengan nilai 0,958< t tabel 2,009 atau nilai sig (0,343) > 0,05. Untuk variabel kepemimpinan, nilai t hitung 3,992 > t tabel 2,009 atau nilai Signifikan (0,000) < 0,05 yang berarti secara parsial variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0.276. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama sama Kompensasi dan Kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Surya Madju Anugra Jakarta Pusat 27,6%. Sedangkan sisanya sebesar 72,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item