PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. SURYA TERANG BANDUNG

PRATAMA YUDI SANTOSO, Penulis and Dra. Siti Mahmudah, MM, Pembimbing (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. SURYA TERANG BANDUNG. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan budaya kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai CV. SURYA TERANG. Penelitian ini merupakan penelitian yang berjenis deskriptif, yaitu penelitian yang menggambarkan obyek-obyek yang berhubungan untuk pengambilan keputusan yang bersifat umum. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode sensus dengan instrumen kuesioner, dengan skala Likert yaitu lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut, dihasilkan hasil persamaan uji regresi sebesar Y = 6,053 + 0,785X1 + 0,062X2. Dapat disimpulkan bahwa di dalam gaya kepemimpinan di sini sangat berpengaruh dengan peningkatan kinerja pegawai, sedangkan dalam budaya kerja tidak berpengaruh dengan peningkatan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item