PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT SENTRAL BRA MAKMUR

MERRY SUSANTI, penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA, PEMBIMBING (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT SENTRAL BRA MAKMUR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI_Merry_2016511059.pdf Download (502kB)

Abstract

yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sentral Bra Makmur. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh. Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Sentral Bra Makmur. Penelitian dilakukan di PT Sentral Bra Makmur Bogor dengan mengambil 82 pegawai sebagai sampel penelitian dengan margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian data dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama bahwa terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 9.335, 2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 0,206, 3) Insentif tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 0,320. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Produktivitas Kerja disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Insentif

Actions (login required)

View Item