PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA LIMUSNUNGGAL

MUALIFAH, penulis and Dr.Heru Mulyanto SE,MM, pembimbing and Esti Handayani SE,MM, pembimbing (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA LIMUSNUNGGAL. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text skripsi mualifah.pdf Download (902kB)

Abstract

Keberhasilan Pemerintah dalam menjalankan kewajiban nya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia. Apabila faktor sumber daya manusia sudah dianggap tidak mumpuni dalam suatu perusahaan maka dapat dipastikan Pemerintah akan mengalami penurunan kinerja. Oleh karena itu Kinerja Pegawai menjadi elemen terpenting dalam mencapai kinerja Pemerintah yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan Kepemimpinan dan Kompensasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Tujuan nya untuk meningkat kan kinrja pegawai di Kantor Desa Limusnunggal dengan memenuhi kebutuhan pegawainya. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Limusnunggal, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 41 Pegawai di Kantor Desa Limusnunggal pada Pegawai dengan minimal masa kerja selama 1 tahun dengan Analisis Regresi ganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja Pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja Pegawai Kantor Desa Limusnunggal dipengaruhi oleh Kepemimpinan dan Kompensasi sebesar 86,2 %. Sedangkan sisanya 13,8 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini dimana Kepemimpinan tidak Berpengaruh terhadap kinerja sedangkan Kompensasi berpngaruh Terhadap Kinerja.

Actions (login required)

View Item