PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMATA INDAH PROPERTINDO BOGOR

Nuranisya, Penulis and Muh Ali Maskuri SE., MM, Pembimbing (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMATA INDAH PROPERTINDO BOGOR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai PT Permata Indah Propertindo. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Permata Indah Propertindo. Penelitian dilakukan di PT Permata Indah Propertindo Bogor dengan mengambil 37 pegawai sebagai sampel penelitian yang diambil berdasarkan sampling jenuh. Penelitian dalam pengambilan data dilakukan dengan instrument keusioner tertutup, lima skala penilaian dari sangat tidak baik sampai dengan sangat baik. Penelitian dilakukan secaran kualitatif dan kuantitatif. Penulis menggunakan uji instrumen berupa : Validitas dan Reliabilitas. Dan uji Asumsi Klasik berupa : Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, Uji Asumsi Heteroskedasisita. Dan penulis juga menggunakan Analisis Determinasi dan Regresi Linier Ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji F. Dengan demikian penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikanterhadapKinerjaKaryawan; 2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama – sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item