PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONTLINER PT. ANGKASA AVIASI SERVICE TANGERANG

NOOR RACHMAT FAUZY, Penulis and Dr. Titing Widyastuti, MM., pembimbing (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONTLINER PT. ANGKASA AVIASI SERVICE TANGERANG. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (4MB)

Abstract

Pelatihan berarti sesuatu perubahan yang sistematis dan Knowledge, skill, attitude, dan Behaviour yang terus mengalami peningkatan yang dimiliki oleh setiap karyawan, sedangkan motivasi suatu keahlian dalam mengarahkan karyawan dan perusahaan agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan karyawan dan tujuan perusahaan sekaligus tercapai. Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian pelatihan yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan fronliner PT. Angkasa Aviasi Service di Tangerang. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Frontliner PT. Angkasa Aviasi Service di Tangerang. Penelitian dilakukan pada PT. Angkasa Aviasi Service ini menggunakan Kinerja (X1) dan Motivasi (X2) sebagai variabel independen, Pelatihan sebagai Variabel dependen (Y). Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item