PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWANPT INDO BERKAH SUKSES MULIA JAKARTA

NUR ISLAMIYAH, Penulis and Dr. Susanti Widhiastuti, SE, MM, Pembimbing (2019) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWANPT INDO BERKAH SUKSES MULIA JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja merupakan tiga dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja karyawan PT Indo Berkah Sukses Mulia Jakarta. Untuk membuktikannya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Indo Berkah Sukses Mulia Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Indo Berkah Sukses Mulia Jakarta dengan populasi sebesar 125 karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian sebesar 56 responden.Berdasarkan hasil penelitian ini hasil uji t statistik variabel Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu:1) Kompensasiterdapat pengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Indo Berkah Sukses Mulia dengan arah positif;2) Lingkungan Kerja tidakterdapat pengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Indo Berkah Sukses Mulia;3) Disiplin Kerja terdapat pengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Indo Berkah Sukses Mulia dengan arah positif. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F propbabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil diperoleh angka koefisien determinasi atauAdjusted(R2) sebesar 0,730.Hal ini berarti 73% variasi perubahan naik turunnya kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi. Sedangkan sisanya 27% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkanKinerja disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki pembentukan Kompensasi, Lingkungan Kerja yang baik, dan penerapan Disiplin Kerja yang tinggi

Actions (login required)

View Item