PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANPAK UNGGUL

Oleh, Penulis and Dr. Slamet Ahmadi, MM., Pembimbing (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANPAK UNGGUL. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI BAB 1- BAB 5.pdf Download (4MB)

Abstract

Kepuasan Kerja dan Kompensasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Sanpak Unggul. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sanpak Unggul, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sanpak Unggul. Penelitian ini dilakukan di PT. Sanpak Unggul dengan mengambil 55 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 120 pegawai dengan margin error 10 %. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan signifikan alpha 0,05. Penelitian menghasilkan dua temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1.) Variabel kepuasan kerja memiliki tingkat signifikan sebesar (0,000) < α (0,05). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2 Variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki tingkat signifikan sebesar (0,841) > α (0,05). Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki kepuasan kerja dan kompensasi.

Actions (login required)

View Item