PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAI HO GLOBAL

Nindia Dahlia Alam, Penulis and Rasipan, SH, MM, Pembimbing 1 and Ergo Nurpatria K. SH. MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAI HO GLOBAL. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT TAI HO GLOBAL. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TAI HO GLOBAL. Penelitian dilakukan di PT TAI HO GLOBAL dengan mengambil 35 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan sampling jenuh atau penelitian sensus karena jumlah sampel adalah total populasi. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji- F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan arah positif; 2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan arah positif; 3) Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja mempengaruhi 67,3% variasi Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya lebih ditingkatkan lagi Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item