PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAJA PINDAH CABANG NAMBO

MUHAMMAD TAUFIK, penulis and Esti Handayani, SE, MM, pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAJA PINDAH CABANG NAMBO. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text MUHAMMAD TAUFIK-SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan Disiplin Kerja meru pakan dua dari beberapa faktor yang relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Raja Pindah Cabang Nambo . Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakuakan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja ter hadap kinerja karyawan di PT. Raja Pindah Cabang Nambo Penelitian ini dilakukan di PT. Raja Pindah Cabang Nambo dengan mengambil 50 karyawan sebagai sampel penelitian yang diambil menggunakan sampel jenuh dari total 50 karyawan. Pengambilan data dilakuk an dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat anaisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Penelitian mengahasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis uang diajukan, yaitu: 1. Kompensasi memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan; 2. Disiplin kerja memiliki pengaru h positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item