PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMOBIL FINANCE INDONESIA JAKARTA TIMUR

Muhamad Mustakim, Penulis and Susanti Widiastuti, SE, MM, Pembimbing (2014) PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMOBIL FINANCE INDONESIA JAKARTA TIMUR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Rekrutmen dan Seleksi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Indomobil Finance Indonesia, dengan mengambil 50 sampel dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi, dan analisis Regresi Berganda. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner skala likert. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Rekrutmen mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Seleksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan 3) Rekrutmen dan Seleksi secara bersama-sama memilki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan maka dengan ini upaya yang dilakukan perusahaan adalah meningkatkan Rekrutmen dan Seleksi antar atasan-bawahan dan sesama rekan kerja agar tercipta kinerja yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item