PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK VICTORIA CABANG PATAL SENAYAN

Muhammad Iqrar, Penulis and Dra. Siti Laela, MM., Pembimbing (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK VICTORIA CABANG PATAL SENAYAN. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan Budaya organisasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja karyawan (studi kasus pada Bank Victoria Cabang Patal Senayan). Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan (studi kasus pada Bank Victoria Cabang Patal Senayan). Penelitian dilakukan di Bank Victoria Cabang Patal Senayan dengan mengambil 30 karyawan sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara analisis deskriptif kualitatif yaitu dengan melakukan pengamatan langsung atau observasi, wawancara dan dokumentasi. Instrumen variable meliputi uji validitas dan reabilitas. Metode analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan ditunjukkan oleh koefisien regresi Kompensasi dengan probabilitas, jadi kesimpulannya secara parsial ada pengaruh yang signifikan, artinya semakin tinggi kompensasi yang ditawarkan maka semakin tinggi pula Kinerja karyawan, pada Bank Victoria Cabang Patal Senayan.Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan ditunjukan oleh koefisien regresi Budaya organisasi dengan probabilitas, jadi kesimpulannya ada pengaruh yang signifikan dengan arah positif, artinya semakin banyak variasi Budaya organisasi yang ditawarkan semakin tinggi pula Kinerja karyawan, pada Bank Victoria Cabang Patal Senayan. Pengaruh Kompensasi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan, pada Bank Victoria Cabang Patal Senayan, dimana Kompensasi dan Budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja karyawan. Sementara sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item