PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANDIRI TUNAS FINANCE

Achmad Hermawan, Penuls and Dr. Titing Widyastuti, MM., pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANDIRI TUNAS FINANCE. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AAAASkripsi Original flash.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi dan Kompensasi Merupakan dua dari beberapa factor yang relatif besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk membuktikan pengaryh keduanya maka di lakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Mandiri Tunas Finanace. Penelitian ini di lakukan di PT. Mandiri Tunas Finance. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil 55 karyawan sebagai sampel penelitian, Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan data di lakukan dengan instrumen kuesiner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang di ajukan, yaitu : 1) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja pegawai, 2) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil dari temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja, masing masing pimpinan dalam bidangnya harus bias memotivasi bawahannya begitupun dengan perusahaan untuk memperhatikan kompensasi yang akan di terima karyawan untuk mencapai kinerja yang baik.

Actions (login required)

View Item