PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN CIBINONG KABUPATEN BOGOR

MINTRAH, Penulis and Dra.Anik Ariyanti,MM, pembimbing (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN CIBINONG KABUPATEN BOGOR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (833kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor sentral dalam suatu organisasi atau perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berdasarkan visi yang dijabarkan kedalam bentuk misi. Dalam pelaksanaan misinya tidak terlepas dari sumber daya manusia. Jadi manusia merupakan faktor yang sangat strategis dalam mengelola misi organisasi atau perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja pegawai, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kecematan cibinong, kabupaten bogor Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada kecamatan cibinong Kabupaten Bogor,sejumlah 47 pegawai kecuali pimpinan dan peneliti, oleh karena keterbatasan populasi maka sampel yg di gunakan yaitu sampel jenuh sehingga yang di jadikan responden sebanyak 45 pegawai. Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, analisa diskriptif, korelasi, dan regresi. Berdasarkan persepsi responden hasil analisa deskripsi, bahwa variabel disiplin pegawai dan lingkungan kerja perlu mendapat perhatian dari pimpinan. Dari hasil analisa regresi berganda (R2) sebesar 0.613, Disiplin Pegawai (X1), Lingkungan Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) menunjukan pengaruh positif signifikan. Dengan persaman regresi diperoleh bahwa variabel kompensasi lebih dominan bila dibandingkan dengan variabel disiplin pegawai dan budaya kerja. Dengan persamaan regresi adalah : Y = 7.202 + 0.613 x1 + 0.205 x2 Dari persamaan regresi diperoleh bahwa variabel disiplin lebih dominan bila dibandingkan dengan variable lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item