PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DURI REJANG BERSERI DI JAKARTA

MIKE ARIANI, Penulis and Dra. Yuli Triastuti, MM, Pembimbing (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DURI REJANG BERSERI DI JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (348kB)

Abstract

Kompensasi dan Disiplin kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam memengaruhi kinerja karyawan PT Duri Rejang Berseri. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Duri Rejang Berseri. Penelitian dilakukan di PT Duri Rejang Berseri, jumlah populasi 30 orang yang mana semuannya menjadi responden dalam peelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT Duri Rejang Berseri. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioprasikan melalui program spss 20. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesi yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan terebut maka untk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki kompensasi dan disiplin kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item