PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIRO CERAMIC NASIONAL INDONESIA

AGUS GUSTIAWAN, Penulis and Dr. Ir. Titing Widyastuti, MM,, Pembimbing 1 and Rr. Titin Maidarti, SE, MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIRO CERAMIC NASIONAL INDONESIA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIRO CERAMIC NASIONAL INDONESIA.pdf Download (1MB)

Abstract

Insentif dan Disiplin kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Niro Ceramic Nasional Indonesia, dengan mengambil 80 sampel atau responden. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuisioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis. Analisis linier ganda dan koefisien determinasi digunakan sebagai alat analisis. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisa yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y=959 + 0,597X1 + 0,177X2. Penelitian menghasilkan tiga temuan yaitu: 1) Insentif mempunyai pengaruh secara signifikan dengan hasil sebesar 0,597 terhadap Kinerja karyawan 2) disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan dengan hasil sebesar 0,177 terhadap Kinerja karyawan; 3) insentif dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh secara signifikan dengan hasil 0,589 atau 58,9% terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item