PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA UNIT PELAKSANA PTSP SEKECAMATAN CIPAYUNG

Mayuna Hayuning Prawesti, Penulis and Dr, TitingWidyastuti, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA UNIT PELAKSANA PTSP SEKECAMATAN CIPAYUNG. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

MotivasidanDisiplinKerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar memiliki pengaruh dalam mempengaruhiKinerjaPegawaipada Unit Pelaksana PTSP Sekecematan Cipayung. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh MotivasidanDisiplinKerja terhadap KinerjaPegawaipada Unit Pelaksana PTSP Sekecematan Cipayung. Penelitian dilakukan pada Unit Pelaksana PTSP Sekecematan Cipayungdengan menggunakanseluruhpopulasisebagaisampelsebanyak 58 orang denganmetodesampeljenuh pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup, lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secarakuantitatif. Penulis menggunakan uji instrumen berupa : Validitas dan Reliabilitas. Penulis juga menggunakan Analisis KoefisienDeterminan dan Regresi Linier Ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Dengan demikian penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada; 2) Terdapat pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai; 3) Terdapat pengaruh disiplinkerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut, penulismenemukan cara untuk meningkatkan perbaikan MotivasidanDisiplinKerjaterhadapKinerjaPegawai.

Actions (login required)

View Item